miércoles, 15 de agosto de 2012

EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES 

Para la evaluación de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos.
OCURRENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
ESTADÍSTICAS de morbilidad y mortalidad
AUSENTISMO
ROTACIÓN DEL PERSONAL
RENDIMIENTO LABORAL


Ministerio de la protección social (2008).

Tomada de la resolución 2646 de 2008.15/08/2012 en : http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607



LOS TRABAJADORES UNA PARTE IMPORTANTE DE LAS ORGANIZACIONES

A  continuación proyectaremos un video donde daremos algunas recomendaciones de cuidados que deben tener en cuenta los trabajadores.







http://www.youtube.com/watch?v=c4jXJ-he0FE


FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES 
   

Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores extralaborales de sus trabajadores.
üUtilización del tiempo libre

üTiempo de desplazamiento

üPertenencia a redes a poyo social

ü  Características de la vivienda

üAcceso a servicios de salud

Ministerio de la protección social (2008).
Tomada de la resolución 2646 de 2008.15/08/2012 en : http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607






FACTORES PSICOSOCIALES


Artículo 5°.
Factores psicosociales. Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.  



Ministerio de la protección social (2008).
Tomada de la resolución 2646 de 2008.15/08/2012 en : http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607




Identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
Factores Psicosociales 
  Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y a las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de las personas.

Ministerio de la protección social (2008).
Tomada de la resolución 2646 de 2008.15/08/2012 en : http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607

Riesgo Psicosocial ...

 






El decreto 2646 de 2008, considera el decreto 614 de 1984 donde señala como objeto de la salud ocupacional proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fisicos, quimicos, biologicos psicosociales, mecanicos, electricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo.
Tambien considera la resolucion 1016 de 1989 donde establece que una de las actividades de del subprograma de medicina preventiva y de el trabajo es diseñar y ejecutar programas de prevención y control de las enfermedades derivadas del riesgo psicosocial.

Ministerio de la protección social (2008).
Tomada de la resolución 2646 de 2008.15/08/2012 en : http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607